COACHING
Révélez votre potentiel et fédérez vos équipes
À travers nos coachings, nous favorisons l’émergence et la mise en place de stratégies d’intervention individualisées, avec un haut niveau d’exigence, pour développer votre potentiel, celui de votre équipe ou de votre organisation.
COACHING INDIVIDUEL i COACHING D’ÉQUIPE i COACHING D'ORGANISATION
Coaching individuel
Permettre aux individus de dépasser les obstacles, gagner en efficacité et grandir en conscience de soi : telle est la raison d’être du coaching.
Transition professionnelle, leadership, communication interpersonnelle, performance… quelles que soient les problématiques que vous rencontrez dans votre carrière, nous vous aidons à bâtir vos propres solutions à travers des processus d’accompagnement adaptés.
Nos coachs certifiés sont à vos côtés pour progresser sur de nombreux sujets comme :
Développer vos opportunités de carrière (évoluer au sein de votre entreprise, changer de structure, vous reconvertir, etc.)
Optimiser vos performances et celles de votre équIPE
Augmenter votre estime et votre confiance en vous
Mettre en place un leadership porteur de sens
Lutter contre l’épuisement professionnel
Coaching d’organisation
Chez Nopal, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre d’un nouveau modèle organisationnel : la gouvernance partagée. Un mode de management novateur, davantage tourné vers la coopération, les rapports humains et la responsabilisation.
Le principe ? Distribuer les responsabilités et les prises de décision aux endroits les plus adaptés de l’organisation, en limitant la concentration des pouvoirs entre les mains d’un petit nombre de personnes.
Pour ce faire, l’autorité est déléguée aux collaborateurs qui réalisent effectivement le travail, en fonction des missions. Une organisation plus horizontale qui permettra à votre entreprise de gagner en agilité et en efficacité !
Coaching d’équipe
Manager, vous souhaitez renforcer la cohésion de votre équipe et la rendre plus performante ?
Nous vous accompagnons pour bâtir et déployer une vision partagée, porteuse de sens et vectrice d’efficacité. Raison d’être, distribution des rôles, relations interpersonnelles, gestion des conflits, communication…